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消除就業歧視 國家機關應垂範


  去年4月,安徽省竹北買房子宣城市女孩江亞萍在報考南京市人社局時,只因不是南京戶籍而被拒之門外。經過長達15個月的訴訟,江亞萍在8月7日下午拿到了1.1萬元的賠償款(今日本報A2版)。
  這一起官司,打了15個月,終於達成調解協議。這果實來得不易,在長達15個月的時間里,為了得到一個滿意結ssd固態硬碟果,江亞萍花費了太多的精力。正如江亞萍所說的,這個訴訟經歷很值得,在這個案子中,重點不在得到賠償金,而是尋求一種平等。
  我國法律明確禁止就業歧視。東森房屋作為主管部門,人社部在不同場合一直強調,不允許用人單位搞就業歧視。這起案子正好牽涉到人社部門,也是引起關註的一個重要原因。
  用人單位不僅包括企業,也包括國家機關和事業單位。就業歧視不僅存在於企業,在國家機關和事業單位(事業單位為國家機關的分支)中同樣存在。要求企業這樣那樣,自己卻不遵守,國家機關這麼做,顯然是“嚴於律人,寬以待己”。國家機關不同於一般用人單位,如果國家機關都不能率先遵守法律,招錄國家工作人員時搞就業歧褐藻醣膠視,如何能讓其他用人單位心服口服,保證就業公平?
  用人單位搞就業歧視不對,但是國家機關在招聘時要摒除就業歧視這股歪風邪氣,給其他用人單位做出榜樣,這樣才有說服力。“其身正不令則行”,促進就業公平國家機關應先行。不拘一格用人才,有了記憶體國家機關率先垂範,才能消除各種各樣的就業“偽公平”。希望這一次的調解,能確實起到這樣的效果。
  (宿遷 謝慶富)  (原標題:消除就業歧視 國家機關應垂範)
 
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